适用于大量标准化的、周期较短的以体力活动为主的工作的岗位分析-南京自考网

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《06091薪酬管理》试卷（十）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

7

适用于大量标准化的、周期较短的以体力活动为主的工作的岗位分析方法是( )

A、问卷调查法
B、观察法
C、访谈法
D、工作日志法

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员工综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素，对薪酬水平进行调整的薪酬水平调整方法是( )

A、等比调整法
B、等额调整法
C、不规则调整法
D、综合调整法

企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平的策略是( )

A、领先型薪酬策略
B、混合型薪酬策略
C、跟随型薪酬策略
D、滞后型薪酬策略

将组织经营战略划分为差异化战略、成本领先战略、集中化战略的人是( )

A、迈克尔·波特
B、米尔斯
C、斯诺
D、法约尔

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